Reseña

CAMBIO ORGANIZACIONAL Y REFORMA ADMINISTRATIVA: EL
TRABAJO EN CONJUNTO CON EMPLEADOS DE DISTINTAS
GENERACIONES.
Las teorías de administración de empresas hace décadas han mostrado formas en que el Funcionamiento Organizacional, el Administrador o Gerente tiene un papel fundamental. La teoría administrativa establece que el administrador o gerente tiene que inculcar en los empleados la filosofía empresarial, estableciendo el estilo empresarial y las estrategias empresariales a implementar, que a la vez logre cierto grado de fidelización interna, con la aplicación de técnicas de motivación e
integración del personal y programas de incentivos, que tendrá como resultado el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos y metas empresariales. El cumplimiento de metas y objetivos está fuertemente ligado a un buen clima organizacional, que se desprende de la aplicación de las técnicas de motivación e integración del personal y de los incentivos, así como de la comunicación interna. Lo anterior se logra con el conocimiento de las cualidades, fortalezas y debilidades del recurso humano empleado, a partir de ello, el administrador podrá
realizar los cambios organizacionales requeridos para el buen funcionamiento empresarial, lo que también puede resultar en reformas administrativas.