Reseña

La presente investigación se enfoca en la relación entre la diversidad en el entorno laboral y la igualdad de género, visualizada como un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones; se reconoce que, a pesar de los avances logrados, persisten brechas significativas en el ámbito laboral, donde las mujeres enfrentan discriminación en la
contratación, la promoción y la remuneración. El estudio se planteó con el objetivo de analizar esta relación en el ámbito empresarial del departamento de Santa Ana, El Salvador, abordando variables sobre la igualdad salarial, las oportunidades de promoción y el desarrollo profesional. A efecto, de obtener información fidedigna, se utilizó una metodología de enfoque mixto, aplicando encuestas a 130 trabajadores y entrevistas a 5 representantes de empresas y un funcionario del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; la investigación se llevó a cabo de enero a noviembre de 2025. Entre los hallazgos principales, se encontró una percepción generalmente positiva de la igualdad salarial y un consenso sobre los beneficios de la diversidad de género; sin embargo, se identificó que, un porcentaje significativo de trabajadores
aún perciben que no siempre se logra. Además, se observó que, con relación a los ascensos, lo vinculan directamente con la percepción de acceso equitativo a la capacitación profesional; estos resultados demuestran la importancia de continuar promoviendo políticas y prácticas inclusivas que aseguren la equidad para hombres y mujeres en el ámbito laboral. Palabras clave: diversidad laboral, igualdad de género, derechos de la mujer, desarrollo profesional, liderazgo femenino.